Comment chaque métier peut-il contribuer à la transition écologique de son entreprise ?
Comme évoqué dans notre premier article, les entreprises représentent plus de 40% de l’impact carbone en France. Leur transition écologique est donc une priorité.
Les entreprises sont composées d'hommes et de femmes qui font leur métier. Or, nombreux sont ceux qui estiment que leur métier n’a pas d’incidence sur la transition écologique et qu’ils n’ont pas de levier d’action.
En explorant la manière dont chaque métier peut contribuer à la transition écologique, 3 zones d’actions possibles sont apparues.
Voici un schéma explicatif :
Chaque métier a donc une zone d’impact direct, indirect, et systémique plus ou moins important.
Par exemple, pour un RH :
Sa zone d’impact direct : c’est la gestion des mails, le déplacement des collaborateurs.
Sa zone d’impact indirect : c’est faire évoluer les fiches de poste, instaurer des critères ESG dans les rémunérations variables.
Sa zone d’impact systémique : c’est d’aborder ces sujets avec les candidats, amener ce sujet auprès des écoles.
Ces 3 zones d’impact peuvent aider les responsables RSE à déterminer quel métier doit être formé en premier pour initier la transition écologique de l’entreprise.
Veulent-ils commencer par former les métiers dont le plus gros impact est direct ? Indirect ? Ou systémique ?
1.Agir directement sur la réduction de l’impact environnemental de l’entreprise
Un métier a un impact direct important s’il a le pouvoir d’agir directement sur les impacts environnementaux ou les risques de l’entreprise. Une décision de sa part peut directement modifier cet impact.
Ce sont les métiers qui peuvent le plus contribuer à réduire l’empreinte écologique de l’entreprise.
Par exemple, les métiers qui éco-conçoivent les produits, achètent des produits moins impactants, font rénover les bâtiments. On retrouve donc les métiers qui sont au cœur de l’activité de l’entreprise comme la Conception Produit ou les Achats.
Pour savoir si la zone d’impact direct de ton métier est importante, tu peux te poser ces questions :
Quels sont les principaux impacts environnementaux et risques de mon entreprise ?
Comment mon métier y participe-t-il ?
Quelles solutions puis-je mettre en place pour améliorer ces risques/impacts ?
2. Agir indirectement sur la réduction de l’impact environnemental de l’entreprise
Un métier a un impact indirect important s’il a la capacité de réduire indirectement les impacts environnementaux ou les risques de l’entreprise.
Cela peut se produire de deux manières :
soit sa décision influence les actions des collaborateurs qui ont un rôle direct sur la réduction de l’impact,
soit le soutien qu’il apporte à une autre fonction est essentiel pour permettre à cette dernière de réduire son propre impact direct.
Ce sont donc les métiers qui influencent positivement l’ensemble de l’entreprise.
On retrouve par exemple les métiers qui influencent les coûts ou les revenus, donc les métiers de la Finance. On retrouve également les postes décisionnels tels que la Direction Générale et la Stratégie.
Pour savoir si la zone d’impact indirect de ton métier est importante, tu peux te poser ces questions :
Quelles sont les autres fonctions de l’entreprise avec lesquelles j’ai le plus de liens dans mon quotidien de travail ou que mes décisions/avis influencent le plus ?
Quelles actions puis-je mettre en œuvre pour les inciter à effectuer leur propre transition écologique ?
3. Agir systémiquement sur la réduction de l’impact environnemental de l’entreprise
Un métier a un impact systémique important s'il a une forte capacité à agir ou à influencer l'écosystème de l'entreprise, ce qui comprend sa chaîne de valeur ainsi que son impact sur la société dans son ensemble.
Par exemple, les métiers qui engagent les fournisseurs, ou sensibilisent les clients. On retrouve donc les métiers de Communication et de Logistique.
Pour savoir si est la zone d’impact systémique de ton métier est importante, tu peux te poser ces questions :
Avec quels acteurs de la chaîne de valeur de mon entreprise, de la société ou de l’environnement suis-je le plus en lien dans mon quotidien de travail ?
Quelles actions puis-je mettre en œuvre pour les inciter à effectuer leur propre transition écologique ?
👉 Responsable RSE, à toi de jouer !
Tu peux donc choisir de former en premier les métiers dont la zone d’impact la plus importante est celle d’action directe, indirecte, ou systémique.
Tu peux également prendre en compte :
La marge de manœuvre : est ce que le métier a de la flexibilité dans son champ d’action ou est soumis à des contraintes ?
La maturité : est-ce que le métier est prêt au changement ou plutôt résistant ?
Le contexte : est-ce que le métier évoluera naturellement en raison de nouvelles réglementations ?
Tu as maintenant toutes les clés en main pour choisir par quel métier commencer la transition écologique de ton entreprise ! Et ça tombe bien, on fait des formations pour chacun des métiers ! Alors, par lequel tu commences ? 😎
Rédigé par Aude Vaussy
